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株式会社健生（以下、「当社」といいます）が提供する就業支援サービスのご利用申し込みにあたっては、下記の利用規約（以下「本規約」といいます）についてご承諾の上でお申し込みいただきますようお願いいたします。

１．（定義）

本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

（１）就業支援サービス

利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による就職・転職相談、担当コーディネーターによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行などのサービスの総称をいいます。

（２）利用者

当社に対し、就業支援サービスの利用を申し込んだ方をいいます。

（３）求人企業

当社との間で別途締結する求人広告掲載契約または人材紹介契約に基づき、当社に対して自らが求める人材の紹介を委託した企業および個人をいいます。

（４）当社の就業支援サイト

当社の管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
http://chiryouka-work.net

（５）利用者情報

利用者が当社に対して提供した、氏名、住所、年齢、職務経歴や学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。

２.（申し込み方法）

就業支援サービス利用のお申し込み方法は、事務手続上の観点から、当社がパンフレットまたは広告、当社の就業支援サイトその他において指定した方法によるものとし、その他の方法によるお申し込みは受付けられないものとします。

３．（サービスの提供）

当社は利用者すべてに対して、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスを当社の判断で提供するものとします。
（１）電話や面談による就職・転職相談の実施
（２）担当コーディネーターによる就職・転職活動支援
（３）求人票を補足する求人情報の提供
（４）応募手続きの代行
（５）その他利用者の就職・転職に有益と当社が判断する一切のサービス

４．（就業支援サービス提供の期間）

当社が提供する就業支援サービスは、原則として、利用者個々に就業支援サービス開始の通知を行った日から提供します。就業支援サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への就業支援サービスの提供を終了いたします。利用者から就業支援サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。

５．（転職支援サービスの変更・中断・終了）

当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく就業支援サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、就業支援サービスの全部または一部を終了することがあります。

６．（就業支援サービス提供の終了事由）

当社は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、就業支援サービスの提供を終了することができるものとします。
a.　利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
b.　就業支援サービス開始の通知を行った日から1カ月を経過しても、当該利用者から何らのご連絡がない場合
c.　その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合

７．（個人情報の取り扱い）

当社は、別途定める「個人情報の取り扱いについて」に従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。

８．（利用者情報の正確性）

利用者が当社に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

９．（求人照合）

当社は、利用者から受領したお申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また、利用者から求人企業に対する応募依頼を受け付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わって当社が当該求人への適合度合いを判断することがあります。

１０.（労働条件）

当社は、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、当社が確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
また、当社が利用者に対し行う労働条件等は、書面の交付に替えて電子メールで行い、利用者もそれに同意するものとします。利用者は電子メールによる交付を希望しない場合、その旨を書面または電子メールで当社に連絡するものとします。ただし、電子メールを利用できない利用者においては、その限りではありません。

１１．（パスワード管理）

利用者は、当社が就業支援サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。

１２．（禁止事項）

利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
a.　虚偽の情報を当社に提供する行為
b.　当社または求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
c.　他の利用者、求人企業、当社または求人企業の従業員その他当社の事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
d.　当社または関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の機密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
e.　就業支援サービスを通じて入手した情報を、就業支援サービスの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
f.　法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為

１３．（情報の加工）

当社は、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、当社が編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、当社に帰属します。

１４．（免責）

当社は、故意または重大な過失がない限り、就業支援サービスを利用するにあたって利用者に生じた一切の損害（精神的、財産的損害を含む一切の不利益）について責任を負わないものとします。

１５．（不可抗力）

天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他当社の責によらない事由によって就業支援サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、当社は責任を負わないものとします。

１６．（損害賠償責任）

利用者が本規約の各事項に違反して、当社、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

１７．（本規約の変更）

当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。その場合、変更後の本規約の内容を当社の就業支援サイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1週間が経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。

１８．（定めのない事項）

本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者と当社との間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。

１９．（管轄裁判所）

万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、仙台地方裁判所または仙台簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定：2008年10月10日
改定：2010年10月5日